近年來，中煤江蘇局堅持人才強企戰略，將人才作為衡量企業核心競爭力的重要指標，抓好人才引進培養使用，營造識才愛才敬才用才的濃郁氛圍，人才集聚效應不斷顯現。

　　堅持人才引領發展戰略。謀劃提出“14166”改革發展思路，將人才強企作為四大發展戰略之一，構建領導、經營、技術、技能和政工五支人才隊伍，擴大人才隊伍類別，提高人才工作地位。將人力資源規劃作為“十四五”規劃重要內容，圍繞全局重點產業布局謀劃建設“十四五”人才高地。

　　不斷壯大人才隊伍規模。重視各類人才引進，圍繞主業平臺建設和“高精尖缺”制訂畢業生計劃和成熟人才調配計劃，2017年以來引進各類畢業生和成熟人才395人。出臺引進高端成熟人才激勵辦法，對在全局核心技術、產業建設、市場開拓等方面作出突出貢獻的引進人才進行專項獎勵。

　　不斷搭建人才成長平臺。圍繞全局科技突破方向搭建各類平臺，建設省市級工程技術研究中心5個、博士后創新實踐基地1個、企業工程技術研究中心4個，鼓勵人才創新創造。制定首席專家選拔辦法，引領培養各領域領軍人才。開展高級工程師、工程師等職稱評審和技能人才等級晉升，全局共有各類專業技術人員1166人，其中正高級職稱40人。

　　不斷創新人才發展機制。構建“科技質量+市場開拓”模式，引導專業技術人員通過科技創新參與市場開拓，培養科技人員綜合能力。積極申報各項人才計劃，12人入選“江蘇省333人才培養工程”，7人獲得中國地質學會“銀錘獎”“金羅盤獎”。用好人才評價這個“指揮棒”，堅持業績導向的人才評價辦法，在職稱評審中將個人業績和論文質量作為重點評價內容，鼓勵專業技術人員將論文寫在一線項目上。

　　不斷加大人才激勵力度。將人才待遇與績效貢獻大小結合起來，在總部實行崗位管理辦法，打通專業技術和管理人員橫向與縱向晉升通道。出臺鼓勵考取執業資格證書辦法，對考取單位資質建設所需執業證書員工進行一次性獎勵和按月發放證書使用津貼，全局現有各類執業資格證書持證人員263人，有力促進了市場開拓和項目建設。（中國礦業報）